HR Manager (Kuala Lumpur)

HR Manager

新时代人力资源管理

岗位要求：

-大专或以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。

-拥有流畅的中文表达与书写能力。

-5年以上人事管理工作经验，参与过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作。

-对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作。

-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力与良好的学习能力。

工作职责说明，职务描述

-人力资本管理能力

培养人才、培养领导者、推动绩效和培养技术人才。

完善企业 考核体系 。

转变管理观念。

-岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改与全面薪酬管理能力

协助上级修订公司相关人力资源管理制度。

包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

人才、发展、奖励、员工参与和沟通等人力资源流程都因技术而改变。

建立科学、客观、合理的员工绩效考评。

实现以人为本。

-合规管控能力

以客户为中心的、统一的文化将确保企业长期的成功。

加强管理信息化建设与理解保守机密公司信息的重要性。

与企业相符合的制度。

在团队内良好协作，促进积极和合作的工作环境。

僱主為員工提供的福利政策

【优厚薪酬】

有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

【奖金】

员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

【绩效加薪】

根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。